Dyskryminacja w PKP Intercity

Dodał(a): Monika Czaplicka
2010-03-09 11:47
Odsłon: 1773
Komentarzy: 0

Tagi:

Kodeks Pracy chroni pracowników przed dyskryminacją. Przede wszystkim to pracodawca musi udowodnić, że zrobił wszystko, aby dyskryminacja nie miała miejsca, a nie podwładny, że było dokładnie odwrotnie.

Daniel (w ostatnim rzędzie mężczyzna w środku) ze znajomymi z Kampanii na obozie KPH / Fot. fot. arch. własne KPH

"Stałem się obiektem żartów i aktów agresji ze strony kolegów: wyśmiewania, rozpowszechniania moich zdjęć ze złośliwymi komentarzami, podrzucania kartek z napisem "pedał" do szafki, przykrych docinków odnoszących się do orientacji seksualnej i mojej działalności w Kampanii Przeciw Homofobii" - mówi Daniel Michalski, koordynator szczecińskiego oddziału KPH, pracownik PKP Intercity, konduktor na trasach zachodniej Polski.

Naganne zachowania współpracowników Daniela zaczęły się od listopadowego artykułu Gazety Wyborczej, gdzie Michalski dokonał coming outu.

Daniel nie jest bezbronny, chroni go (znowelizowany w 2004 r.) kodeks pracy, do którego zgodnie z wymogami UE wpisano zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. W razie procesu to pracodawca (czyli PKP) musiałby udowodnić, że stworzył warunki pracy, w których dyskryminacja nie powinna mieć miejsca. Zadaniem Daniela byłoby uwiarygodnienie nietolerancji i agresji, z którą się spotkał, a nie jej udowodnienie.

Zgodnie z zapisami kodeksu (art. 163a, par. 5, pkt. 2), przejawem dyskryminacji jest również niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

- Wysłaliśmy list do spółki. Zależy nam na tym, żeby nie tylko okazać Danielowi wsparcie - mówi Marta Abramowicz, prezes KPH - ale również przypomnieć pracodawcy o jego obowiązkach wobec podwładnych wynikających z prawa. Jest on zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji [na podstawie art. 94 pkt 2b przyp. aut.] i dotyczy to wszystkich pracowników, nie tylko relacji przełożony - pracownik. Czekamy na odpowiedź.

Zobacz także: