Wiadomości24 > Wydarzenia > Polska > Gra w monitoring miejski

Pozycja materiału w rankingach:

#49499 wg odsłon (miesięczny)

49499 miejsce

Dział: Polska

Ocena: 5pkt

Oceń:

Gra w monitoring miejski

Dodał(a): Katarzyna Gągała
2008-12-18 17:05
Odsłon: 2458
Komentarzy: 4

Tagi:

Za gwałt 15 punktów. Za kradzież tyle samo, za wypadek tylko jeden. To nie zasady makabrycznej gry komputerowej. To system wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Systemu Monitoringu w Warszawie.

Zdjęcie ilustracyjne. Monitoring straży miejskiej. / Fot. Adam Warżawa. "Dziennik Bałtycki"

Sprawa wyszła na jaw dzięki informacji zamieszczonej na blogu znanego prawnika Piotra Waglowskiego. Anonimowy informator przekazał mu fotokopię "Regulaminu wynagradzania i premiowania pracowników Zakładu Obsługi Systemu Monitoringu". Z dokumentu można się dowiedzieć m.in. że pracownikom przysługuje premia za zarejestrowanie wykroczenia lub przestępstwa.

Wysokość premii jest obliczana bardzo skrupulatnie na podstawie sumowania punktów przypisanym poszczególnym przestępcom. W tabeli dołączonej do regulaminu można się dowiedzieć, ile jest „warta” kradzież, gwałt czy bójka – całe 15 punktów. Gorzej z niszczeniem mienia – za to pracownik dostanie już tylko trzy punkty. Za zapobieżenie bójce natomiast… zero punktów. Piotr Waglowski na swoim blogu alarmuje "Jeśli zbiera się punkty za gwałty, morderstwa i pobicia, a nie dostaje się punktów za ich zapobieganie, to - bazując na lekturze tych materiałów - tylko frajer będzie zapobiegał. Reszta będzie czekała i przypatrywała się, jak biją, gwałcą i mordują, by móc w tabelce wpisać punkty zliczane do premii".

Czy pracownicy żeby dostać premię, będą czekać jak zaczajony w ciemnym zaułku bandyta zaatakuje staruszkę, zamiast powiadomić o tym policję? – To absolutnie niemożliwe – mówi Jacek Gniadek, dyrektor warszawskiego Zakładu Obsługi Systemu Monitoringu. – Pracownicy są pod obserwacją współpracującego oficera policji i mają obowiązek zgłosić, gdy zanosi się na jakieś przestępstwo. Niezgłoszenie sytuacji, w której wyraźnie widać, że np. zanosi się na bójkę skutkowałoby wyrzuceniem z pracy, a po zaistnieniu przestępstwa policja weryfikuje co się stało i jak zareagował pracownik. Pan Waglowski od dawna stawia nam zarzuty, zamiast samemu przyjść i zobaczyć jak to wygląda. Zapraszaliśmy go do siebie, ale on woli wypisywać zarzuty na blogu.

Jak dyrektor ZOSM komentuje system wynagrodzeń? - To nie mój pomysł. Regulamin istnieje już od pięciu i pół roku – mówi Jacek Gniadek i dodaje, że nie sposób punktować prewencji, bo wtedy policja zostałaby zasypana zgłoszeniami o nieistotnych wydarzeniach. Pracownik za to dostaje 20 proc. premii za „rzetelną pracę”.

Blog Piotra Waglowskiego

Zobacz także:

OFFline profil autora

Autor: Katarzyna Gągała

Artykuły (14) Galerie (0) Średnia ocen (5.00)

Wiek: 27 | Miejscowość: Warszawa | Kraj: Polska

Ostatnie artykuły autora:

Pozycja autora w rankingach:

Największa liczba odsłon (1804)

Dodaj do

Komentarze: 4

Sortuj komentarze:

Autor usunął profil 19.12.2008 00:17

Ocena:

Mogę tylko pogratulować bo byłaś szybsza niż TVN24 :)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Mirosława Kasowska 18.12.2008 20:42

Ocena:

No to po poprawce +, bo nie wiadomo czy się śmiać czy płakać, a to zawsze jakieś emocje...

Komentarz został ukrytyrozwiń

Katarzyna Gągała 18.12.2008 19:18

Ocena:

Słuszna uwaga, juz poprawiłam :)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Daniel Siwak 18.12.2008 19:11

Ocena:

Kasiu mały minus. Artykuł bardzo ważny, ale gdyby nie blog Piotra Waglewskiego, nie wiedziałbym jakiego miasta dotyczy Twój tekst. Bo wzmianki o tym nie ma ani w tekście ani w tagach...

Komentarz został ukrytyrozwiń