Jak to jest być kobietą w Polsce?

Dodał(a): Milena Sala
2009-05-21 21:22
Odsłon: 5831
Komentarzy: 2

Tagi:

W Konstytucji RP czytamy „Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym”. Tyle w teorii. Praktyka przedstawia się nieco inaczej. Kobiety nadal mają mniejsze szanse

W raporcie czytamy również „im wyższe stanowisko w hierarchii zatrudnienia, tym częściej zajmowane jest przez mężczyzn. Jest to tzw. efekt płci, który łączy się ze zjawiskami „szklanego sufitu” (niewidzialnej bariery utrudniającej kobietom zajmowanie najwyższych stanowisk, mimo doświadczenia i gotowości ich objęcia), „szklanych ścian” (kobiety częściej pracują na stanowiskach peryferyjnych, pomocniczych, np. sekretarskich, które nie wiążą się z nabywaniem doświadczenia niezbędnego do awansu na stanowiska kierownicze), „lepkiej podłogi” (kobiety pracują w zawodach o niskim prestiżu, niskich zarobkach i niewielkich możliwościach awansu, np. sprzątaczki) oraz „szklanych ruchomych schodów” (w zawodach sfeminizowanych, gdzie nie brak kobiet gotowych objąć wyższe stanowiska, częściej awansowani są mężczyźni)”. Kobiety pracują średnio o 3 lata i 8 miesięcy dłużej na awans. W 2004 r. zajmowały o 40 proc. mniej wyższych stanowisk kierowniczych.

Dane te potwierdza Anna Gołębiewska-Smela, rzeczniczka prasowa Partii Kobiet. – Mimo iż kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn zajmują tylko 1 proc. najwyższych stanowisk kierowniczych w Polsce. W polskim parlamencie kobiety stanowią 20 proc. posłów i senatorów, w parlamencie europejskim - 7 proc. Kobiety dostają o 20 proc. niższą pensję od mężczyzn na tych samych stanowiskach. Częściej mają problemy z zatrudnieniem, częściej też są zwalniane, bo powszechnie uważa się, że nie szkodzi, jeśli kobieta posiedzi sobie w domu i zajmie się dzieckiem- mówi Anna Gołębiewska-Smela.

Skąd takie wyniki, mimo zagwarantowanej konstytucyjnie równości płci?

Główną przyczyną nierówności płci w obszarze zatrudnienia są stereotypy płci. Według raportu UNDP kulturowo przyjęło się, że kobiety z natury są uległe i współpracujące, a mężczyźni dominujący i zdecydowani, co determinuje mężczyzn do zarządzania, a kobiety do wykonywania poleceń. Mężczyźni są twórczy, a kobiety zaś odtwórcze.

Zobacz także:

OFFline profil autora

Autor: Milena Sala

Artykuły (23) Galerie (0) Średnia ocen (4.47)

Wiek: 25 | Miejscowość: Warszawa | Kraj: Polska

O mnie: studentka, praktykantka Wiadomości24

Ostatnie artykuły autora:

Pozycja autora w rankingach:

Największa liczba odsłon (1298)

Dodaj do

Komentarze: 2

Sortuj komentarze:

Autor usunął profil 21.05.2009 22:57

Ocena:

"Nie ma w Polsce ustalonych parytetów, które gwarantowałyby kobietom połowę miejsc w parlamencie." - to sie nazywa wolnosc, demokracja i... rownouprawnienie. Smiac mi sie chce.

A juz najbardziej smiac mi sie chce jak slysze te wszystkie jeki. Kobiety, mezczyzni, katolicy, ateisci, single, rodziny wielodzietne, piekni, brzydcy itd. - wszyscy sie czuja dyskryminowani...

Zapominamy chyba o jednej rzeczy - wszyscy sa rowni, ale nie tacy sami.

Komentarz został ukrytyrozwiń