Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Kadry i płace: prowadzić samemu czy zlecić outsourcing?

Outsourcing kadr i płac Warszawa
Outsourcing kadr i płac Warszawa
Kadry i płace: prowadzić samemu czy zlecić outsourcing?
Kadry i płace: prowadzić samemu czy zlecić outsourcing?
Własny dział kadr jest niestety kosztowny, ale zapewnia praktycznie pełną kontrolę, outsourcing natomiast może być tańszy i możemy skupić się nam nad prowadzoną działalnością.

Własny dział kadr jest niestety kosztowny, ale zapewnia praktycznie pełną kontrolę i bezpieczeństwo. Outsourcing natomiast może być tańszy i pozwala skupić się nam nad prowadzoną działalnością.

Konieczność przestrzegania różnych wymogów z zakresu kadr i płac stawia przed właścicielami firm mnóstwo wyzwań. Zawiłości polskiego systemu prawnego, ciągłe zmiany w przepisach, a także ich często niejednoznaczne brzmienie zwykle wymuszają na właścicielach firm przyjmowanie do pracy wysokiej klasy specjalistów do wewnętrznego działu finansowego czy kadrowo-płacowego ewentualnie zlecanie na zewnątrz takiej obsługi w pełnym zakresie. Po wnikliwej analizie to pracodawca decyduje, które rozwiązanie najlepiej sprawdzi się w jego firmie: własne działy kadrowo-płacowe czy zlecenie outsourcingu.

Rozwiązanie I: Własny dział Kadr i Płac

Tworzenie oraz utrzymanie działu kadr i płac oznacza często konieczność zatrudnienia specjalistów o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach. Zmusza to właściciela do właściwego wywiązywania się z roli pracodawcy, który zgodnie z kodeksem pracy musi m.in zapewnić im odpowiednie warunki pracy i płacy, ponosi koszty pensji, szkoleń, utrzymania biura, zakupu odpowiedniego oprogramowania itp.). Utrzymanie działu kadr i płac, zajmującego się zagadnieniami wynikającymi z prawa pracy i powiązanymi z nimi, to zazwyczaj drogie rozwiązanie. Ma natomiast jedną niezaprzeczalną zaletę: pozwala pracodawcy w pełni kontrolować sferę kadrowo-płacową.

Rozwiązanie II: Outsourcing

Najprościej rzecz ujmując, polega on na przekazaniu firmie zewnętrznej (np. nam) realizacji wszystkich funkcji związanych z kadrami i płacami w swojej działalności. Poziom skomplikowania i częste zmiany przepisów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych czy podatków powodują, że outsourcing kadrowo-płacowy staje się coraz bardziej popularny. Korzystanie z niego upraszcza strukturę finansową firmy oraz pozwala uwolnić się od zakresu śledzenia ciągłych zmian w zmianach prawa i innych regulacjach prawnych.
Outsourcing kadr i płac umożliwia skupienie się na podstawowych celach swojej działalności, którymi są przede wszystkim generowanie zysków oraz satysfakcja klienta.
Zlecenie obsługi kadrowo-płacowej na zewnątrz oznacza jednak konieczność powierzenia często poufnych informacji innemu podmiotowi, a także powoduje uzależnienie się od firmy outsourcingowej. Na szczęście nie ma z tym problemu gdyż przy podpisaniu z nami umowy zapewniamy pełną dyskrecję wraz z podpisaniem klauzuli poufności. Podsumowując główną zaletą outsourcingu kadrowo-placowego jest bardzo duża wygoda i uwolnienie od śledzenia zmian w przepisach, przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów.

Pamiętaj, że u nas masz zapewnioną ciągłość pracy, a przy rozwiązaniu 1-osobowego działu kadr i płac, w przypadku zwolnienia lub urlopu osoby odpowiedzialnej niestety mogą pojawić się komplikacje.

http://outsourcing-kip.pl/wiadomosci/167-kadry-i-place-prowadzic-samemu-czy-zlecic-outsourcing

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Niedziele handlowe mogą wrócić w 2024 roku

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na naszemiasto.pl Nasze Miasto