Wiadomości24 > Portfel > Praca > Korzystasz z serwisu społecznościowego? A co na to Twój pracodawca?

Pozycja materiału w rankingach:

#15919 wg odsłon (miesięczny)

15919 miejsce

Dział: Praca

Ocena: 66pkt

Oceń:

Korzystasz z serwisu społecznościowego? A co na to Twój pracodawca?

Dodał(a): Mariusz Michalski
2010-08-01 07:17
Odsłon: 4791
Komentarzy: 7

Tagi:

Facebook w Polsce ma 6,5 miliona użytkowników, a Nasza Klasa dwukrotnie więcej. Duża rzesza Polaków korzysta więc z serwisów społecznościowych. Zaczynają na to zwracać uwagę również polscy pracodawcy, także w domu.

W dobie powszechnego korzystania z serwisów społecznościowych, takich jak: Facebook, Nasza Klasa, GoldenLine czy Profeo, polskie firmy zaczynają narzucać reguły korzystania z nich. Będąc zatem aktywnym w Internecie, również w domu, należy uważać, aby nie zostać skarconym przez pracodawcę. Zwrócili na to uwagę Vadim Makarenko i Tomasz Grynkiewicz, którzy w swoim artykule zatytułowanym Uwaga, szef patrzy, opublikowanym na łamach czwartkowego wydania Gazety Wyborczej, opisują przykłady działań w tym zakresie polskich przedsiębiorstw.

Jedną z pierwszych w kraju firm, która wprowadziła reguły korzystania z serwisów społecznościowych, jest wrocławska agencja PR Publicon. Od ponad tygodnia obowiązuje w niej regulamin, w którym przeczytać można: "Żadnych quizów, aplikacji, komentowania niezwiązanego z pracą. W pracy pracujemy. Po pracy dozwolone jest zamieszczanie treści niezwiązanych z pracą i branżą. Dbając o nasz dobry image (żadnych przekleństw, wymiotowania na imprezach itd.), dbamy o image firmy". Szef Publiconu, Szymon Sikorski, uważa, że jest to swego rodzaju "BHP XXI wieku". "Nasi ludzie pracują dla klientów, podpisują się nazwiskami, których używają w pracy. Jeśli pracujemy dla kampanii na rzecz trzeźwości, nie możemy się upijać wieczorami" - wyjaśnia.

Makarenko i Grynkiewicz zastanawiają się natomiast, czy nie jest to "zamordyzm". Pracownicy tej agencji nie mogą mieć bowiem własnego profilu na Naszej Klasie, mogą jedynie chwalić produkty na profilu klienta. Komunikatorem Gadu-Gadu mogą się posługiwać wyłącznie w rozmowach wewnątrz firmy, a z Facebooka mogą korzystać tylko w sposób umiarkowany. Sikorski zapewnia jednak, że za naruszenie regulaminu nie grozi utrata premii ani zwolnienie: "to dopiero byłaby ingerencja w prywatność. My określamy jedynie dobre praktyki".

Są jednak firmy, które nie tylko wyznaczają kierunki dobrych praktyk korzystania z serwisów społecznościowych, ale karzą pracowników za niewłaściwe ich zdaniem posługiwanie się Facebookiem czy Naszą Klasą. Postąpił tak chociażby Bank Spółdzielczy w Suszu, w którym zwolniono pracownika za to, że na Naszej Klasie umieścił fotografię, na której widać jak pił alkohol podczas imprezy. Bank podjął taką decyzję po tym, jak otrzymał list-donos od kogoś oburzonego zdjęciem pracownika.

Zobacz także:

OFFline profil autora

Autor: Mariusz Michalski

Artykuły (247) Galerie (0) Średnia ocen (4.80)

Miejscowość: Łódź | Kraj: Polska

O mnie: Zawodowo ekonomista http://www.goldenline.pl/mariusz-michalski4 Prywatnie fan sportów zimowych, gł. biegów narciarskich i Justyny Kowalczyk http://facebook.com/mario.guziec

Ostatnie artykuły autora:

Pozycja autora w rankingach:

Największa liczba odsłon (256)
Najwyżej oceniane (267)

Dodaj do

Komentarze: 7

Sortuj komentarze:

Mariusz Michalski 11.08.2010 07:13

Ocena:

Uwaga, szef na czacie! - http://wiadomosci.onet.pl/1622166,720,1,uwaga_szef_na_czacie,kioskart.html

Komentarz został ukrytyrozwiń

Piotr Andrzejak 01.08.2010 17:50

Ocena:

Jest w 7 niebie jak możemy poszaleć na necie, wolniej chodzą mu kamery, i nie działa wielki BRAT hihihih :)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Mariusz Michalak 01.08.2010 15:40

Ocena:

Każdy nasz ruch w Internecie pozostawia ślad. Zawsze powinniśmy mieć to na uwadze zanim coś uczynimy w sieci. Każdy odpowiedzialny człowiek powinien sam wiedzieć co wolno zamieścić, a co po prostu nie wypada.

Dla autora 5 za poruszenie ciekawego tematu.
Pozdrawiam.

Komentarz został ukrytyrozwiń

Monika Sztyber 01.08.2010 14:06

Ocena:

Zawsze gdy czytam jakiś artykuł, w którym wymieniane są portale społecznościowe, zauważam, że zapomniano w nim o Grono.net, a przecież to najstarszy i najbardziej elitarny polski portal społecznościowy, chyba wciąż oferujący najwięcej interesujących możliwości, nie wspominając o tym, że dużo bezpieczniejszy niż NK czy Facebook... Szkoda że z jakichś niepojętych względów odchodzi w zapomnienie, zwł. że jego największą siłą są grona tematyczne - coś, co w NK i FB istnieje w bardzo zubożonej i mało interesującej formie. W Gronie łatwiej poznać ludzi o podobnych zainteresowaniach...

No ale odbiegam od tematu... Jeśli chodzi o pracodawców, to z tego, co wiem, wiele firm w ogóle blokuje możliwość korzystania z takich portali w czasie pracy, co moim zdaniem jest jak najbardziej zrozumiałe i sensowne. W końcu co to za pracownik, który w czasie pracy hasa sobie po portalach społecznościowych, zamiast zająć się tym, za co mu płacą...? Co do ingerowania w prywatność pracowników i narzucanie im tego, co im wolno, a czego nie wolno we własnym profilu, to uważam to za duże naruszenie prywatności i przesadę. Jednocześnie uważam, że każdy człowiek powinien mieć własny rozum i wiedzieć, jakie zdjęcia wolno mu pokazać w Internecie, a jakich nie czy też jak powinien się zachowywać na forach itp. W końcu głupota ma swoje konsekwencje i trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że Internet jest po prostu niebezpieczny dla tych, którzy nie zdają sobie sprawy z konsekwencji swoich lekkomyślnych działań. Jeżeli dorosły człowiek publicznie robi z siebie idiotę w NK czy na FB, nie zdając sobie sprawy z tego, że co raz napisze w Internecie lub pokaże w formie filmiku lub zdjęcia, to zostanie tam na zawsze - trudno takiemu pracownikowi zaufać. Jeżeli swoim postępowaniem wykracza poza sprawy osobiste i ośmiesza firmę, narażając na szwank jej dobre imię, to logicznym następstwem takich działań byłoby najpierw upomnienie pracownika, a później jego ukaranie lub nawet zwolnienie, jeżeli nie wykazuje poprawy po upomnieniu... Nie wiem, jak podchodzi do tego prawo, ale będąc szefem chyba najpierw sprawdziłabym przyszłego pracownika pod kątem tego, jak sobie poczyna w portalach społecznościowych i ogólnie w Internecie, by na przyszłość uniknąć nieprzyjemności... ;)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Daniel Siwak 01.08.2010 13:21

Ocena:

Ciekawe co w przypadku kiedy na przykład FB wykorzystywany jest do celów służbowych ;-)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Małgorzata Mrozek 01.08.2010 12:26

Ocena:

Hehe. Lubi to ;)

Komentarz został ukrytyrozwiń

Mateusz Matczyński 01.08.2010 11:07

Ocena:

Człowiek człowiekowi jest wilkiem i dlatego pracownik BS w Suszu został zwolniony... a jak reaguje Wasz pracodawca, jeśli Was zaprasza na Facebooku lub NK do grona znajomych, a potem podpytuje, dlaczego go jeszcze nie zaakceptowaliście? :)

Komentarz został ukrytyrozwiń