Mobbing powodem samobójstwa nauczycielki z Płużnicy?

"Pod doniesieniem do prokuratury podpisali się niemal wszyscy pracownicy szkoły. Uważają, że także oni są źle traktowani przez dyrekcję. Takie zawiadomienia to rzadkość - przyznaje Wanda Granda z prokuratury rejonowej w Wąbrzeźnie. W doniesieniu mówi się o mobbingu i manipulacjach psychicznych stosowanych przez dyrektor szkoły i jej zastępcę wobec grona pedagogicznego i innych pracowników szkoły" - czytamy na stronie internetowej.

"Szykanowanie nauczycieli miało się rozpocząć w listopadzie ubiegłego roku, kiedy to pracę w szkole rozpoczęła nowa, wyłoniona w konkursie dyrektorka" - czytamy dziś. Na lokalnym forum, jak to zwykle, po tragedii, zawrzało.

To dziwne, ale nawet nauczyciele nie umieją szukać pomocy we właściwym miejscu. W pewnym serwisie edukacyjnym natknęłam się na pytanie nauczyciela, co zrobić, by udowodnić mobbing przełożonego. Odpowiedzi nie otrzymał, mało tego - został wyśmiany i... zbanowany. Pewnie nie wiedział, że serwisem zarządzają dyrektorzy.

Tymczasem stron, na których można znaleźć porady w sprawie mobbingu jest sporo.
Najpierw jednak warto sobie uświadomić, że:

"Mobbing (od ang. mob - sfora, pospólstwo), zwany także psychoterrorem (H. Leymann), jest to trwające w czasie prześladowanie psychiczne jednostki przez inną osobę lub grupę osób, w celu jej destrukcji lub wyeliminowania z kolektywu pracy. Daje jej się w ten sposób do zrozumienia, iż nie ma dla niej miejsca w grupie".

Znawcy problemu wyróżniają trzy jego rodzaje:
- pracownik mobbingujący kolegę (koleżankę),
- podwładny mobbingujący przełożonego,
- przełożony mobbingujący podwładnego.

14 rad dla ofiary mobbingu:

1. Zapisuj wszystkie szykany, notuj miejsce i czas oraz okoliczności im towarzyszące.
2. Rozmawiaj na ten temat z jak największą liczbą osób.
3. Nie czuj się odpowiedzialny za zachowanie sprawcy.
4. Szukaj pomocy poza pracą.
5. Nie spotykaj się z mobberem sam na sam.
6. Rozmawiaj o możliwości rozwiązania problemu w obecności jeszcze kogoś.
7. Przechowuj zapisy wszystkich incydentów, nawet jeśli nie ma na to świadków.
8. Musisz cały czas pamiętać, że tyrani utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą.
9. Musisz cały czas pamiętać, że tyrani działają w ukryciu (za zamkniętymi drzwiami).
10. Proś o pomoc innych.
11. Jeśli zauważysz pierwsze oznaki szykanowania, od razu rozmawiaj o tym z innymi ( z rodziną, z wyższymi szefami, z kolegami, ze związkami zawodowymi).
12. Szukaj możliwości mediacji.
13. Zacznij się uczyć, jak odpowiadać na słowne zaczepki.
14. Znajdź chociaż jedną osobę (najlepiej z autorytetem) w miejscu pracy, która będzie po twojej stronie.
Źródło: Pomorski Instytut Demokratyczny =pl

Podstawy prawne:

1. Konstytucja RP - artykuły: 30; 31.2; 32.2; 40; 66;
2. Kodeks karny - artykuły: 156 §1 i 3; 157 § 1; 207 § 1, 2 i 3;
3. Kodeks pracy - Dział 10, rozdział I, artykuły: 111, 112, 113; 207 § 1 i 2; Rozdział II a, art. 18 (3) - wszedł w życie 1 stycznia 2004 r. Dział 4, rozdział I, art. 94 (3) – wszedł w życie 1 stycznia 2004 r.

Na stronie Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego podpowiedź:
Jak napisać pozew do sądu o odszkodowanie za stosowanie mobbingu?

A tutaj adres forum poświęconego problemowi mobbingu, na którym ciekawe zagadnienia:

Mobbing - jak z nim walczyć?
Mobbing - gdzie lub do kogo zwrócić się o pomoc?
Mobbing - interesujące artykuły
Mobbing - przykłady.