Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla Polaków?

Dodał(a): Adam Jacek Pisula
2007-07-25 12:22
Odsłon: 4180
Komentarzy: 4

Tagi:

Rząd niemiecki rozważa skrócenie okresu karencji dla pracowników ze wschodnioeuropejskich krajów unijnych. Propozycja ta spotyka sie z gwałtownym sprzeciwem Niemieckiego Zrzeszenia Związków Zawodowych (Deutscher Gewerkschaftsbund)

Annelie Buntenbach, członek zarządu Niemieckiego Zrzeszenia Związków Zawodowych, ostrzega na łamach "Neue Osnabrücker Zeitung" przed zbyt wczesnym otwarciem niemieckiego rynku pracy dla Polaków i obywateli innych beniaminków Unii Europejskiej. Buntenbach obawia się dumpingu wynagrodzeniowego – Obecnie ograniczenia dla pracowników ze wschodu Europy powinny zachować ważność do 2009 r. a nawet zostać przedłużone do momentu, w którym w Niemczech dojdzie do uchwalenia ustawowego, minimalnego wynagrodzenia na odpowiednim poziomie.

Przypominamy, że w 2004 r.,

Przy pracy / Fot. wikipedia.de, GNU free licence

po rozszerzeniu Unii, Niemcy drastycznie ograniczyły możliwości zatrudniania pracowników z Europy Wschodniej. W ubiegłym roku przedłużono ten okres na kolejne trzy lata.

Rząd federalny rozpatruje możliwość wcześniejszego rozluźnienia istniejących regulacji prawnych. Sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy Gerd Andres (SPD), powiedział w wywiadzie dla niemieckiej telewizji n-tv: – W Niemczech występuje brak siły roboczej. Jeżeli ta sytuacja nie ulegnie poprawie, rozważymy możliwość wcześniejszej likwidacji ograniczen.

Zobacz także:

OFFline profil autora

Autor: Adam Jacek Pisula

Artykuły (77) Galerie (10) Średnia ocen (4.75)

Wiek: 48 | Miejscowość: Hameln | Kraj: Niemcy

O mnie: Gdyby ludzie rozmawiali tylko o tym, co rozumieją, zapadłaby nad światem wielka cisza... Albert Einstein

Ostatnie artykuły autora:

Pozycja autora w rankingach:

Dodaj do

Komentarze: 4

Sortuj komentarze:

Zbigniew Michał Twerd 25.07.2007 16:50

Ocena:

plus
ale wolałbym, żeby durne niemieckie związki zawodowe to zablokowały. Niech sobie szukają dalej taniej siły roboczej w Turcji. Powodzenia.

Komentarz został ukrytyrozwiń

Autor usunął profil 25.07.2007 15:21

Ocena:

Coz, Agato... prawda wyglada tak, ze niemiecki pracodawca wybierze sobie pracownika znajacego jezyk niemiecki, to oczywiste. Jezeli natomiast chodzi o strone prawna, znajomosc jezyka jest bez znaczenia...

Komentarz został ukrytyrozwiń