Polka kobietą pracującą, choć zarabia mniej od mężczyzny

Źródło: Polska
2006-10-05 17:25
Odsłon: 1624
Komentarzy: 3

Tagi:

Polki wciąż zarabiają mniej od mężczyzn, ale wierzą w swój sukces. Panie chętniej się uczą, czyli inwestują w swoją przyszłość, ale na rynku pracy dostają zimny prysznic...

- Niestraszna im ciężka praca i nauka łączona z opieką nad rodziną. Wierzą, że osiągną jeszcze sukces zawodowy, nawet jeśli od lat pracują w kasie w McDonaldzie – mówią zaskoczeni naukowcy z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Przebadali oni ponad pół tysiąca kobiet z Wielkopolski, pytając o ich miejsce na rynku pracy. Stereotypy, które utrudniają kobietom zdobycie pracy, utrwalają politycy.

– Kobiety walczą z wieloma sprzecznościami. Muszą wybierać czy zrobić doktorat, czy urodzić dziecko, być miękką i przegrywać, czy twardą, ale samotną, awansować i jeździć w delegacje czy dbać o dzieci i męża – wylicza prof. Zbyszko Melosik z poznańskiej uczelni.

Z przeprowadzonych badań wynika, że większość kobiet uważa, że przy zdobywaniu wykształcenia mają już równe szanse z mężczyznami. Aż 56 proc. studiujących to kobiety; nie brakuje ich na prestiżowych kierunkach, na prawie stanowią 53,4 proc. studentów, na ekonomii i administracji ponad 60 procent.

- Inwestują w swoją przyszłość, ale na rynku pracy dostają zimny prysznic. Ponad 66 proc. badanych twierdzi, że mają gorszy dostęp do miejsc pracy niż mężczyźni, a gdy już dostaną pracę, rzadko awansują. Spostrzeżenia te potwierdzają statystyki – podkreśla prof. Melosik.

Irmina Kotiuk z Polskiego Stowarzyszenia Edukacji Prawnej zwraca uwagę, że Polska nie wypracowała jeszcze odpowiednich mechanizmów ochrony kobiet w pracy. Gdy w rodzinie są małe dzieci, tylko w przypadku kobiet pracodawca zastanawia się, jak często pracownik będzie brał zwolnienia lekarskie.

Ponadto wadą ochronnych przepisów jest to, że dotyczą one tylko umowy o pracę, a coraz popularniejsze są inne formy zatrudnienia. – Ustawodawca chce rozszerzyć część uprawnień z kodeksu pracy także na zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie – mówi Kotiuk.

Jej zdaniem wcześniejszy wiek emerytalny kobiet jest jedną z przyczyn utrzymywania się negatywnych stereotypów. – Gdy słyszę od ministrów, że kobiety muszą krócej pracować, bo powinny zajmować się dziećmi i wnukami, to wiem, że ten przekaz trafia też do pracodawców. Pokazuje się im w ten sposób, że kobiety są mniej dyspozycyjne, a to z kolei w praktyce prowadzi do rzadszych awansów i niższych pensji – tłumaczy Kotiuk.

OK (APP)

Zobacz także:

Dodaj do

Komentarze: 3

Sortuj komentarze:

Mir Nalezińskí 07.10.2006 00:41

Ocena:

Otóż to! Owszem i niech tak pozostanie - gdyby g. trzymali się tej zasady ja bym nawet nie wiedzial co to znaczy. I Pani również.Ale ja piszę o problemie, skoro już oba są widoczne. I co? Gdzie miliony oburzonych pań oraz drugie tyle panów? Panowie, którzy tak ochoczo popierali panie w walce z Mirnalem jakoś siedzą cicho. Dlaczego - no bo aby płacić paniom więcej, to należy panom nieco zmniejszyć płace, bo suma płac jest bez zmian, nieprawdaż?

Komentarz został ukrytyrozwiń

Marta Miłak 06.10.2006 21:41

Ocena:

hmmm.... gej w pracy nie musi przyznac sie do swojej orientacji seksualnej i jest traktowany jak faet..a kobieta raczej nie moze nagle stwierdzic "jestem mezczyzna..." ...jedyne co mozna tu wyzwac, to tak naparwde brak poszanowania kobiety w spolecznestwie(nadal! pomimo rownouprawnienia)....

Komentarz został ukrytyrozwiń

Mir Nalezińskí 06.10.2006 08:42

Ocena:

Ciekawe, jeśli napiszecie coś na gejów (że odchyleni od normy, inni, chorowicie), to zaraz rusza lawina wytykająca palcyma - homofob. A tu ukazuje sie artykuł, z którego wynika, że parę milionów Polek jest dyskryminowanych płacowo w Polsce i? NIC! Żadnego komentarza wyzywającego pracodawców od kobietofobów...

Komentarz został ukrytyrozwiń