Pracodawca pomoże rzucić palenie

Dodał(a): Joanna Rutkowska
2010-07-22 12:01
Odsłon: 844
Komentarzy: 0

Tagi:

W połowie listopada b.r. wejdzie w życie tzw. ustawa antynikotynowa. Wprowadza ona bardziej restrykcyjne przepisy dotyczące palenia w miejscach publicznych, jak również w zakładach pracy.

Palaczy w firmie można uznać za problem, jednak nie można podejść do nich na zasadzie: zwalniamy palaczy, czy też nie zatrudniamy palących. To byłaby dyskryminacja. Jak zatem rozwiązać problem palenia w firmie? Można podejść do tego w innych sposób i zaproponować swoim pracownikom pomoc w rzuceniu palenia. Rozwiąże to problem wydzielania pomieszczenia, zlikwiduje barierę pomiędzy palaczami a nie palaczami, jak również pomoże zbudować lojalność pracowniczą. Stworzy także prestiżowy wizerunek firmy, która dba o swoich pracowników.

Coraz więcej korporacji, chcąc zbudować lojalność wśród pracowników, decyduje się na wprowadzanie różnorodnych programów wspierających zdrowy tryb życia. Budowanie wizerunku zdrowej firmy może się rozpocząć m.in. od zaproponowania swoim pracownikom pomocy w rzuceniu palenia.

Niektóre z klinik już teraz przygotowują się na wejście ustawy antynikotynowej i zachęcają duże firmy do podjęcia współpracy. Oferują m.in seminaria rzucenia palenia połączone z wyjazdami do SPA. Wydaje się, że być może jest to alternatywa dla rozwiązania problemu wchodzącej ustawy antynikotynowej. Z jednej strony pracodawca zachowuje się zgodnie z przepisami, a z drugiej buduje wizerunek dobrej, zdrowej firmy.

Takie rozwiązania są jednak jeszcze innowacyjne w Polsce. W krajach Europy zachodniej to już nawet nie moda, a codzienność w prestiżowych korporacjach.