Pracodawca pomoże rzucić palenie

Dodał(a): Joanna Rutkowska
2010-07-22 12:01
Odsłon: 842
Komentarzy: 0

Tagi:

W połowie listopada b.r. wejdzie w życie tzw. ustawa antynikotynowa. Wprowadza ona bardziej restrykcyjne przepisy dotyczące palenia w miejscach publicznych, jak również w zakładach pracy.

Papieros. www.wikipedia.org / Fot. Tomasz Sienicki

Palacze nie będą mogli już wychodzić na papierosa przed budynek firmy. Pracodawca, jeśli zgadza się na palenie w czasie pracy, będzie musiał wyznaczyć odpowiednie pomieszczenie. Palarnia - bo tak określa to miejsce ustawa - ma być miejscem wyodrębnionym konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych, odpowiednio oznaczonym, służącym wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych. Ponadto musi być zaopatrzona w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń. Utworzenie palarni z pewnością niejednej firmie przysporzy kłopotu - jest to przecież dodatkowy wydatek. Dlatego już teraz warto pomyśleć w jaki inny sposób można rozwiązać problem pracowników-palaczy.

Wejście w życie ustawy antynikotynowej nie powinno być jedyną przyczyną podjęcia decyzji przez pracodawców o zmianie podejścia do palaczy. Pracodawca powinien zdawać sobie sprawę, że każdy wypalony przez jego pracownika papieros to stracony czas i stracone pieniądze.

Koszty związane z opuszczeniem na ok. 10-15 minut miejsca pracy przy każdym wypalonym papierosie są ogromne (5 papierosów to ok. 1 godziny dziennie spędzonej przez pracownika na paleniu, za którą płaci pracodawca).

Dodatkowo pojawia się problem konfliktu pomiędzy palaczami a niepalącymi. Palacz, który regularnie wychodzi „na dymka”, w rzeczywistości pracuje około godziny mniej niż pracownik niepalący. Dlatego też ci, którzy nie są nałogowymi palaczami dostrzegają tą różnicę, co staje się dla nich frustrujące.

Zobacz także: