Pracownicy skarżą się PIP na złe warunki podczas upałów - wywiad

Wiele osób narzeka na upały w pracy. Ile w sezonie jest zwykle skarg na pracodawcę z powodu wysokich temperatur w pracy?
Kilkadziesiąt. Ostatnio jednego dnia otrzymałem dwie takie skargi. W zakładzie stolarskim była zbyt wysoka temperatura, a w supermarkecie nie było wody do picia.

Jak zakończyła się interwencja inspektorów w sprawie tych dwóch skarg?
W stolarni mają być zmienione godziny pracy bo nie ma możliwości istotnego zmniejszenia temperatury. W supermarkecie chwilowo zabrakło wody a jak przyszedłem na interwencje to już była.

Pracownicy w wielu firmach marzą o klimatyzowanym pomieszczeniu do wypoczynku. Kiedy inspektor może nakazać zamontowanie tam klimatyzacji?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku jeżeli pracownik wykonuje pracę w pomieszczeniu, w którym temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 stopni. Młodociany nie może pracować jeżeli temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 30 stopni, a wilgotność 65 proc.

Co wtedy gdy temperatura nie przekracza trzydziestu stopni, a warunki pracy są według pracowników trudne?
Pracodawca musi pamiętać, że jest zobowiązany do stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzegania przepisów o czasie pracy. Jeśli tego nie zrobi dużo ryzykuje. Przekonał się w tym właściciel elbląskiego sklepu. Jego kierowniczka zasłabła podczas upału. W sklepie było dużo lodówek, które wydzielały sporo ciepła. Kobieta na dodatek pracowała 14 godzin na dobę. Pracodawca został ukarany za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy.

Czy i kiedy pracodawca jest zobowiązany do zamontowania klimatyzacji w biurze lub postawienia dodatkowych wentylatorów?
Pracodawca nie ma obowiązku instalowania klimatyzacji poza tym jednym wyjątkiem jeżeli pracownicy wykonują stale pracę w pomieszczeniu, w którym temperatura z powodu procesu technologicznego przekracza 30 stopni Celsjusza. Nie ma przepisu który by zakazywał pracy w temperaturze powyżej 30 stopni, wyjątkiem są młodociani.

Jaka była najwyższa temperatura w firmach, których pracownicy skarżyli się w inspekcji pracy w Elblągu?
W jednym ze sklepów było 33 stopnie.

Kiedy pracownicy muszą otrzymywać zimne napoje?
Pracodawca ma obowiązek wydać zimne napoje pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 28 stopni lub na otwartej przestrzeni jeżeli temperatura przekracza 25 stopni.
Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej i nie mogą być limitowane.

Co może jeszcze zrobić pracodawca, by ulżyć pracownikom podczas upałów?
Robotnicy mogą rozpoczynać pracę wcześniej na przykład o czwartej rano. Takie rozwiązanie zastosowano przy budowie drogi w powiecie elbląskim. Administracja sieci sklepów przychodziła do pracy o 6, a wychodziła o 14.