Wilczy bilet od pracodawcy. Niszczenie ludzi za unijne pieniądze?

Jestem dumną posiadaczką wilczego biletu. Tak, dumną. I mówię o tym głośno. O tym, że wilczy bilet nie jest prawem do decydowania o źyciu i śmierci byłego pracownika, ale bestialstwem. To jest przemoc. Z definicji wilczy bilet to ograniczenie praw obywatelskich lub ich odebranie, rodem z carskiej Rosji. Dlaczego więc nazywacie to prawem, prawem do wydawania opinii o danym człowieku, skoro efektem takiej opinii jest ostracyzm, cierpienie, nędza, ból. Często ból i nędza uczciwych ludzi. Kiedy powiem oficjalnie, że pracodawca A kradnie, nic się nie zmieni, a koledzy A nie odwrócą się od niego. Kiedy A powie, że jestem złodziejką, bo nie usiadłam mu na kolanach, to będę mieć spieprzone życie i karierę. Bo duma, odwaga, niepokorność musi być tępiona w zarodku, prawda? Bo łatwiej jest panować nad napiętnowanym społeczeństwem, nad ludźmi, którzy się wszystkiego boją. Taka jest różnica między siłą opinii pracodawcy a siłą opinii pracownika. I nieprawdą jest, że to ten sam kaliber. Mam wilczy bilet i żyję. I walczę. I wygram.

Tak to już jest, że ludzie posiadający wysoką pozycję w społeczeństwie (do takich można zaliczy pracodawców) po jakimś czasie zapominają, że nie są nieśmiertelni.

Pracodawca przyszły może w każdej chwili zadzwonić do ostatniego miejsca pracy i spytać o referencje. Chyba nie będzie to koszt przekraczający abonament w wilczymbilecie.pl ? A o ile profesjonalniej!

Panie Grzegorzu, od weryfikowania referencji pracownika jest rozmowa kwalifikacyjna - i okres próbny. to po pierwsze, po drugie szukając pracownika za minimalną płacę (jak to się zwykle odbywa) nie można się spodziewać, że będzie sumiennie wykonywał swoją pracę - siedzi cały dzień w pracy, nie ma nic z życia i nie będzie miał emerytury.

poratal taki jak ten spowoduje, że wielu nierozgarniętych i urażonych pracodawców "obsmaruje" odchodzącego pracownika za to, że odszedł, bo przecież jak mógł odejść z tak wspaniałej firmy. pamiętajmy, że każdy pracodawca uważa, że jego firma jest wspaniała i że się w niej wspaniale pracuje.

natomiast ci Państwo pracodawcy, których nie stać na płacenie godziwych pieniędzy pracownikom, niech lepiej zweryfikują swoje poglądy polityczne zanim pójdą kolejny raz na wybory - pracodawca wypłaca ze swojego konta 2.5x tego co finalnie pracownik dostaje na konto - wszystko to pod pozorem świadczeń, które nie istnieją. pieniądze same nie znikają. pracownicy sami sobie pytań na rozmowach kwalifikacyjnych nie zadają, a politycy sami się nie wybierają.

Dla mnie nie ma problemu istnienia takich serwisów o ile:
a) dane można sprawdzić bezpłatnie - niech płacą Ci, którzy chcą je umieścić.
b) każdy (lekarz, pracodawca, kontrahent, etc - w zależności od serwisu) będzie mógł uzyskać informacje o tym, kto jego dane, czy opinię o nim tam umieścił.
c) będzie gwarancja uzyskania wszelkich danych z serwisu na potrzeby procesowe - o ile opinia będzie prawdziwa.

Prawdziwość opinii powinna być weryfikowana na podstawie takich dokumentów jak - dyscyplinarka, wypisy z Krajowego Rejestru Dłużników lub podobne, opinie niezależnego biegłego lub wyrok sądu.
Wtedy będzie wiadomo, że jest jakaś podstawa wystawienia negatywnej oceny.

Szkoda drodzy Państwo, że wypisując takie komentarze, tak mało wiecie jak wygląda to z drugiej strony: zakłamane CV, niekompletne lub fałszywe świadectwa pracy, pobożne życzenia zamiast referencji. A przede wszystkim myslenie "jak za komuny": pracownikowi się należy i nie wolno go tknąć, bo każdy może się pomylić, mieć gorszy dzień itp. OK ale pracodawca za to płaci ze swoich pieniędzy, także za Państwa pensje. A jak zabierze mi premię to ja mu pokaże (czytaj: szybciutko sobie wyrównam, albo maszyna "się zepsuła"). Do tego dochodzi przekonanie, że skoro się narobiłem to się należy - a że szf nie sprzedał to głupi - trzeba było klientowi wcisnąć "sp...ną" robotę.

Właśnie opłata za dostęp spowoduje, że nie każdy będzie chciał sprawdzić czy tam jest, a może pomoże uniknąć komuś takich kolejnych "doświadczeń". A jeśli ktoś czuje się urażony, że się tam znalazł (lub znajdzie) to są jeszcze sądy - pozwy cywilne działają tak samo źle dla pracodawców jak i ich pracowników. Niech Państwo sprawdzą jaka to przyjemność.

Biorąc pod uwagę polskie standardy cywilizacyjne to jest platforma jakby stworzona dla małych, mściwych ćwiercinteligentów.

komentując pozbawioną wyobraźni wypowiedź autora portalu: "Skoro mam prawo wyrazić opinie o pracodawcy, lekarzu czy sklepie internetowym, to czemu mam nie mieć prawa wypowiedzieć sie o pracowniku?!" powiem tylko tyle, że różnica między pracodawcą a pracownikiem, polega na tym, że pracodawca jest traktowany jako twór powszechnie uznany za publiczny, zatem można dowolnie przetwarzać jego dane teleadresowe - ponieważ nie są to dane osobowe...

druga rzecz... ukrywanie informacji za barierą opłaty w wysokości 99 zł, to kpina - wiadomo, że kij ma dwa końce - pracodawca jest zły na pracownika bo ten odszedł - znajdując np. lepszą pracę - więc go wysmaruje.. a ten (pracownik) aby się obronić, musi zapłacić?

uważam, że portal powinien zostać jak najszybciej zamknięty - ze względu na nielegalne przetwarzanie danych osobowych i nielegalne wykorzystywanie pieniędzy pochodzących z podatków europejczyków.

urzędnicy natomiast, którzy wyrazili zgodę na przydzielenie dotacji na ten portal i zaakceptowali wypłacenie ostatniej transzy powinni ponieść konsekwcencje z tytułu niegospodarnego zarządzania dobrem publicznym (widać ich wyobraźnia oscyluje na poziomie zera)

ps. mam bardzo dobre stosunki ze swoim pracodawcą i na pewno nie ma na tym portalu moich danych

Brzezicki, a co ten link ma do sprawy? Poczytności Ci brakuje-kiepski jesteś.

ALE - ów "idiota" nieźle na tym procederze zarobi. Planuje wprowadzenie usługi SMS Premium za 9 zł.