Facebook Google+ Twitter

Zmiany w kodeksie pracy. Będą nowe formy umów

Trwają prace nad zmianami kodeksu pracy. Pracodawcy postulują wprowadzenie tzw. umowy projektowej, która miałyby być zawierana wyłącznie na czas realizacji przez firmę danego projektu, niezależnie od czasu jej trwania.

 / Fot. Mattes/domena publicznaTrójstronna komisja proponuje wprowadzenie do kodeksu pracy przepisów z ustawy antykryzysowej. To próba pogodzenia interesów pracodawców i pracowników. Nowe rozwiązania mają zwiększyć stabilność zatrudnienia, pozostawiając jednak część elastycznych form pracy.

Podstawowa zmiana to ograniczenie umów na czas określony do czterech lat. Po tym okresie przekształcałyby się automatycznie w umowę stałą. Pracodawcy biorą też pod uwagę inne rozwiązanie: stała umowa już po dwóch latach, ale przez kolejne dwa z możliwością wypowiedzenia w ciągu miesiąca, bez podawania przyczyny. To rozwiązanie jest znacznie mniej atrakcyjne. Może prowadzić do sytuacji, gdy dwóm osobom zatrudnionym na tych samych stanowiskach i na podstawie umowy na czas nieokreślony będą przysługiwać różne uprawnienia - mówi w rozmowie z "Dziennikiem. Gazetą Prawną" Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Pracodawcy postulują też wprowadzenie nowej formy zatrudnienia: umowy projektowej. Umowa miałyby być zawierana wyłącznie na czas realizacji przez firmę danego projektu, niezależnie od czasu jej trwania. Zdaniem ekspertów, nowy typ umowy może służyć do unikania stałych form zatrudnienia. Pracodawcy oczekują też wydłużenia okresu rozliczania czasu pracy do 12 miesięcy. Pozwoliłoby to na uelastycznienie czasu pracy połączone ze stabilnymi formami zatrudnienia. Obecnie jest to możliwe na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej, która przestanie obowiązywać 1 stycznia 2012 r.

Wybrane dla Ciebie:




Komentarze (0):

Jeśli chcesz dodawać komentarze, musisz się zalogować.

Najpopularniejsze

Copyright 2016 Wiadomosci24.pl

Korzystamy z cookies i local storage.

Bez zmiany ustawień pliki są zapisywane na urządzeniu. Więcej przeczytasz tutaj.